第一三一章 选贤任能(下集)

【书名: 四十岁撞大运 第一三一章 选贤任能(下集) 作者:阿福

强烈推荐:超品相师我真是大明星天字号保镖都市无上仙医权力巅峰宝瞳韩娱之秘密讯息阴阳超市     方明讲:“但是,现在有把握能分流安置的才是五百人左右,有近三分之一的人还想不出咋安置。”台下顿时又嘈杂起来,盘算着這是三个人中要淘汰一个,年纪稍大的职工嘈杂的厉害,估计要淘汰也是先淘汰他们,方明咳了一声众人的注意力又回来了。

    他又讲:“工厂的原则是想尽可能多安置人,也不会不管老同志和女同志的,老同志工作踏实有经验,是工厂的宝贵财富。女同志有女同志的优势,女同志除了重体力和高空作业不太适合,其他方面也许比男同志还干的好。”這话正说到刚才担心的人心里去了,赢来一片掌声,他一激动又加了一句,“女同志必须要用,如果大到一个工厂,小到一个团队没有女同志会是啥样?那就半点生气没有了嘛!不是说男女搭配,干活不累吗?”

    台下马上哄笑起来,台上的人也都笑了,雅静咯咯笑的趴在了桌子上。

    人们正乐的哈哈,他突然又一个“但”字。

    他讲:“但這并不是说一个不剩都要安置,要准备专剩百八十人,這百八十人不叫失业,也不叫待岗,叫等岗!为啥叫等岗,因为他们能领到工资,這工资叫等岗工资,虽暂时未定是多少,可肯定不高,而且每天还得按时来单位接受培训,不来上班的就解除合同。等岗不是永远不能上岗,是要在培训中等待在岗不合格的、违纪的或因其他原因被撵下岗的职工,撵下他们,等岗职工中表现好的就可以上,在岗撵下来的接受再培训变成等岗职工,工资随之降成等岗工资。”

    下边的人又开始议论纷纷,他们已深切感受到這是私人企业了,行事再不会按过去国有企业的套路来。尤其等岗這一条毒,等岗的人每天也在上班,却看着别人高高兴兴地挣高工资,心理反差会很大,那滋味绝对不好受,同时更是对在岗职工莫大的威慑,激励他们认真工作。特别是对工厂原来的中层干部压力更大,以后除了官不一定能当的上,工资和其它待遇再也享受不上特殊了,如果再上不了岗落一个等岗,处境更加凄惨也没颜面,心中感到惶恐,暗暗琢磨对策。

    人们停下纷纷议论,暂且收起忧虑之心,忐忑不安地听方明讲什么人会剩下来等岗。

    方明讲:“這就是我们今天开会的主要目的,今天的会就是挑选上岗人员和管理人员,就是要挑出懂管理的,懂技术的,还有其他各类人才。這各类就是大家的特长,不管什么特长,只要用的上就会用,具体挑选方式就是问卷考试,大家按上面的要求认真诚实地填,不认真不诚实地填,以后发现后的下场就是等岗。”

    他最后讲,企业需要大家集思广益献计献策,找到更多更好的项目,早日安置好大家。因此,企业需要大批有各种能力和特长的人,有本事的就请站出来,企业绝不会埋没有本事有能力的人,新的企业看的是能力和工作态度,想靠歪门邪道在這里再也行不通了!

    等他全讲完,人们的掌声不热烈可也不算稀零,台上的掌声自是非常热烈,老周和雅静还连夸讲的好。方明可是在心中给自己很热烈地鼓了一气掌,昨晚把要讲的罗列了一下,讲会场前又在心中理了理,没拿稿子能讲這半天真是超常发挥了,他很是得意。

    接下来有人开始发试题,连同老周搞的一个困难家庭调查表也同时发下了去,随后就是由老周讲答题要求和那个表的填法,要求在两天内答完填好报到厂部,最后宣布散会。

    雅静留下呆了几天,她看了整个工厂,明白了方明为啥对這里這么热衷。這样规模的厂子,将生产着在北方很热门,并已打开出口销路的发电玻璃,其效益会比他们现在整个集团所有项目加起来都强,而且发展前景特别广阔,她也跟方明同样兴奋。

    开完会的第三天,人们都开始交卷子,因为阅卷的工作量大,又临时从集团总部抽调人员帮忙。這种阅卷并不是要打分,而是要汇总分类,因为种类繁杂,集团电子信息部还派人设计了一个小程序,交叉分类全部输入电脑后,只要输入一种类别,马上就能调出同类所有情况,既科学又省事。趁电子信息部的人在,方明让先挑出懂电脑技术的,经考核确认真懂的立即正式留用,好协助工作。挺大的厂子,真懂电脑的区区不足二十人,不过现在有這些人也就够了。

    方明的任务是看他们推荐过来的卷子,可从开会后的第二天,他和工厂就遇到一些小麻烦。

    他的麻烦是每天总有人来烦他,因为人们知道他是凤城人以后,厂里有的人就到凤城打听他的关系,然后托亲靠友找到他的同学或朋友,来這找他说情,让给安排上岗并安排得好一点。這些人多是原厂的中层干部,来时还要提些礼物,耍起让方明非常可笑的官场那一套。同学和朋友为這事来了,他接待不是,不接待也不是,這弄的他挺烦,幸亏头几天有雅静在,就交由她去处理,处理的办法是管吃管喝管住管玩,但求情一律坚决顶回,不然锦口和凤城這么近,人们千丝万缕连挂着,开了头就挡不住,挡住开头过几天也就没人再用這手段。

    厂子的麻烦是有人不知出于什么原因在搞小破坏,夜里砸窗砸门损坏东西的天天有发生。

    這些虽是小麻烦,可也引起了方明的警惕,现在正属于过渡阶段,许多人失去了既得利益,或等岗位确定好以后有不满意的,必然会心生不愤造出事端,所以他觉得应先挑选出厂安保科的负责人,尽快组建一支信得过、干得好的保安队。

    负责人的人选他心中已初步有了,這是他从厂里几个老乡那打听到的,此人姓薛,是特种部队一个副连长转业下来的,身材高大魁伟,为人仗义耿直,因常爱替职工打抱不平,在群众中威信很高,可在过去领导眼中属于刺头一类,不受重用被闲置在生产科中。

    方明第一个就是先看他的答卷,答卷非常搞笑。个人简历只是四个字:与你何干?对厂里过去和今后的看法栏内,以及推荐项目栏内,还是四个字:与我何干!更让方明捧腹的是个人爱好介绍:爱吃,爱喝,爱嫖,爱赌,爱抽;特长介绍是:打架,放火,杀人!

    這人有个性,方明喜欢,看完便通知人把他找来一谈。他的年龄是三十八岁,和方明算同龄人,方明称他老薛,开门见山就说让他当厂安全保卫科科长,兼保安队队长。

    没想到這老薛也毫不客气,听罢就笑道:“你算找对人了,有眼光!”

    方明楞了一下,而后乐哈哈笑道:“你也说对了,這话我也听到多次了。”

    说完两人同时笑了,互相在第一次接触中便留下好感。接着方明就让他着手组建新的安保科和保安队,让他自己选人,但方明也提出选人意见。安保科的要选懂各种技术和安全知识的人,也要选懂电脑安全知识的人。保安队不一定要身强力壮,只要是负责任身体好就行;也不一定全选年轻人,四十左右的也可选一些;也不要全挑各方面表现都好的,曾有过劣迹的也可选一些。

    未等方明解释,老薛就第一次称他方董,笑道:“方董,我明白你的意图了,组建起来方董看效果就行啦。”

    “好!那你就开始选吧。”方明说完开了一句玩笑,“老薛,还是你厉害,我五毒只占了四毒,还没五毒俱全,以后要向你学习哦!”老薛听了自然明白是说啥,哈哈大笑起来,笑时眼神里露出了亲近感。

    搞定安保科科长的人选,方明就把精力投到选取厂领导的人选上,這确实让他劳神伤脑。连日来,他整天看他们送过来的卷子,看完几个就通知本人过来谈话,几次谈话都叫上了老周和另几个临时负责人,可来的多数是夸夸其谈没有真见识,有的答卷更是请人答的,结结巴巴连两句大道理都讲不出,追问之下老实承认作了弊,被打入黑名单中。

    开完会近半个月过去了,从中挑出了二十多个,有对企业管理确有见地的,有精通生产技术的,还有在其它方面有专长的。其中有三人方明比较满意,老周他们也很看好。一个姓熊,比方明大两岁,原是生产调度科的科长,学历是工业设计专业的本科,稳健干练,在群众的影响挺好,说话办事八面玲珑,在原厂属半红不红的人物;一个姓高,三十五岁,原厂里普通技术员,学历是玻璃制造的本科,在厂里算技术最精通的,是技术科的顶梁柱,可因资格浅混不到总工的地位上。

    第三个比较特殊,姓赵,三十六岁,是车间的一名普通工人,他在答卷上对厂里过去的状况分析的深刻有道理,对厂子以后如何管理的建议不仅专业科学,也有他自己独到的见解。谈话时此人比较腼腆,可谈论中发现此人是真才实学,他不仅熟知现代企业管理理论,讲到今后企业的发展,提出了许多结合国情和本厂实际的看法,看来不仅此次是深思熟虑一番,平常也下功夫专研过這些问题。但他却是企业管理专业的自大文凭,虽然文凭已被原厂承认,只是工资级别高了些,其他待遇依旧。方明问他为啥不到外面闯荡?他回答说试过,可一拿出自大文凭人家就不理会他了。

    這三个最后被确定为副厂长人选,可确定谁是第一副厂长作为厂长的备选时,方明和老周他们有了意见分歧。 166小说阅读网

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